Golden Handshake Betekenis
Golden Handshakes zijn clausules in arbeidsovereenkomsten die voorzien in een ontslagvergoeding voor het geval een werknemer zijn baan verliest. Dit wordt meestal alleen aangeboden aan topmanagers van een bedrijf die hun baan kunnen verliezen door pensionering, ontslag of zelfs ontslag. De vergoeding kan in de vorm van contanten of aandelenopties zijn. Gezien het feit dat dit privilege wordt geboden aan hooggeplaatste leidinggevenden, is de vertrekvergoeding substantieel en wordt deze hoog gewaardeerd.
Deze worden aan werknemers aangeboden om hun belangen te beschermen voor het aanvaarden van een prominente functie die risico's met zich meebrengt. Om het genomen risico te compenseren, sluit het bedrijf een passend gouden handdrukpakket af met zijn leidinggevenden.
Gerelateerde termen van Golden Handshake
# 1 - Gouden handdruk versus gouden parachute
Een Golden Parachute voorziet in ontslagvergoedingen voor een werknemer in geval van beëindiging van het dienstverband als gevolg van een fusie of overname, vaak "change in control benefits" genoemd. Het toepassingsgebied is daarom beperkter, terwijl een gouden handdruk zelfs voordelen oplevert bij geplande pensionering. Beide voordelenpakketten omvatten contanten en aandelenopties.
# 2 - Gouden handdruk versus gouden handboeien
Een gouden handdruk biedt voordelen voor een werknemer op het moment dat hij een organisatie verlaat. Een werknemer daarentegen krijgt een gouden handboei om ervoor te zorgen dat hij / zij bij de organisatie blijft. Gouden handboeien zijn voordelen die aan de werknemers van een organisatie worden gegeven om hen te ontmoedigen om naar een andere organisatie te gaan. Gouden handboeien zorgen ervoor dat hoogwaardige, bekwame werknemers bij een organisatie blijven dankzij de grote voordelenpakketten die hen worden aangeboden.
Voordelen
- Om alle taken op het hoogste niveau uit te voeren, is een enorme inspanning van de werknemers vereist en er zijn verschillende risiconiveaus nodig. Om hetzelfde te compenseren, bieden organisaties forse gouden handdrukpakketten aan om de werknemers te bewegen voor het bedrijf te werken.
- Bij het kiezen van een organisatie zou een werknemer geneigd zijn een organisatie te kiezen die niet alleen een goed salarispakket biedt, maar ook een goede ontslagvergoeding. Organisaties kunnen aantrekkelijke pakketten gebruiken om hooggeplaatste werknemers van hun rivaliserende bedrijven te lokken.
- Het helpt de werknemers op een manier dat het financiële zekerheid biedt tijdens hun periode van instabiliteit en werkloosheid. Het helpt de werknemers om naar betere kansen te zoeken zonder zich zorgen te hoeven maken over onmiddellijke financieringsbehoeften.
Controverses
Hoewel het de bedoeling was om het risico te compenseren en om topmanagers aan te moedigen om bij de organisatie te blijven, waren er veel gevallen van negatieve gevolgen. Enkele van de controverses met betrekking tot gouden handdrukken worden hieronder uitgewerkt -
# 1 - Niet op prestaties gebaseerd
Bij beëindiging van het dienstverband worden gouden handdrukken gegeven. Het contract bevat geen bepaling die bepaalt dat de werknemers gedurende hun hele dienstverband goed hadden moeten presteren. Zelfs als de leidinggevenden zouden worden ontslagen wegens niet-nakoming, zouden ze nog steeds in aanmerking komen voor de voordelen van dit pakket.
Er zijn gevallen geweest waarin, zelfs toen het bedrijf aanzienlijke verliezen leed onder leiding van een bepaalde leidinggevende, en veel mensen werden ontslagen vanwege deze slechte prestatie, de leidinggevende nog steeds de gouden handdruk kreeg op het moment van beëindiging van zijn dienstverband. .
# 2 - Belangenverstrengeling
Gouden handdrukpakketten zijn aanzienlijk in waarde. Soms worden de leidinggevenden ertoe aangezet om het pakket in een vroeg stadium op te halen en kunnen ze activiteiten uitvoeren die een negatieve impact hebben op het bedrijf.
Een leidinggevende kan er bijvoorbeeld doelbewust voor zorgen dat de onderneming verliezen declareert, wat resulteert in een verlaging van haar aandelenkoersen. Het kan resulteren in een fusie of een overname van het bedrijf, en op het moment van controlewijziging krijgt de leidinggevende het pakket toegekend.
De praktijk om dit toe te kennen, zet de leidinggevenden er dus niet toe aan om goed te presteren, rekening houdend met de doelstellingen van het bedrijf; het moedigt eerder negatief en egoïstisch gedrag aan.
# 3 - Gouden duw
Bedrijven kunnen om vele redenen aandringen op vervroegde pensionering van hun werknemers - om de stijgende operationele kosten te verlagen, het personeelsbestand en de daarmee verband houdende kosten op het moment van overname of een fusie te verminderen, of als reactie op een verandering in de zakelijke omgeving. Een daling van de olieprijzen leidde er bijvoorbeeld toe dat veel organisaties hun werknemers ontsloegen om kosten te besparen.
Er wordt beweerd dat de bedrijven gouden handdrukken hebben gebruikt om oudere of hogere werknemers te ontslaan - 'de gouden duw'. Organisaties zijn van mening dat ze een genereus alternatief zijn voor ontslagen. De praktijk vergoedt niet alleen de oudere werknemers op het moment van hun beëindiging van het dienstverband, maar biedt tegelijkertijd ook kansen voor nieuwe en jongere werknemers om zich bij de organisatie aan te sluiten en dergelijke functies over te nemen.
Vaker wel dan niet voelen werknemers zich gedwongen om gebruik te maken van de aangeboden secundaire arbeidsvoorwaarden en de organisatie te verlaten dan in een situatie terecht te komen waarin ze zouden worden ontslagen zonder gebruik te maken van enige uitkering.
Gevolgtrekking
Gezien het stijgende aantal negatieve incidenten met betrekking tot gouden handdrukken, hebben aandeelhouders inspraak gekregen in de waardering van de secundaire arbeidsvoorwaarden voor de werknemers. Hoewel aandeelhouders niet deelnemen aan de dagelijkse gang van zaken of aan talentwerving, zorgt het bedrijf ervoor dat zij tijdens hun periodieke aandeelhoudersvergadering op de hoogte worden gehouden van de pakketten die aan de werknemers worden aangeboden.
Golden Handshakes, oorspronkelijk bedoeld om werknemers te verleiden tot topposities bij een bedrijf, heeft veel controverses eromheen. Het moet goed worden gereguleerd en correct worden geïmplementeerd, zodat niet alleen de medewerkers maar ook de organisatie er baat bij hebben.
