Hoe in te breken in durfkapitaal?
Durfkapitaalbanen worden geboden door de durfkapitaalbedrijven die de financiering verstrekken aan startups of bedrijven die zich in een vroege stadia bevinden die over het algemeen riskant zijn en om op het gebied van durfkapitaal te komen, moet men de vereiste graad hebben om de MBA te behalen diploma zou een bijkomend voordeel zijn, samen met uitstekende communicatieve vaardigheden.
Durfkapitaalondernemingen verstrekken het broodnodige kapitaal aan bedrijven op basis van een gedetailleerde beoordeling van het potentieel ervan als een waardevolle investering. Meestal verstrekken ze financiering aan beginnende bedrijven of startups, maar ze kunnen er ook voor kiezen om te investeren in bedrijven in een laat stadium, afhankelijk van een aantal factoren.
In het afgelopen decennium is de bedrijfsdynamiek sterk veranderd en is de concurrentie op de markt voor nieuwe bedrijven geïntensiveerd. Dit is de reden waarom durfkapitaalfirma's de aandacht trekken, aangezien startups met elkaar wedijveren om langetermijninvesteerders te vinden. Dit heeft natuurlijk ook geleid tot een grotere vraag naar bekwame en competente durfkapitaalprofessionals die enkele van de beste carrièremogelijkheden in de financiële sector genieten.
Hieronder vindt u onze handige gids over hoe u aan durfkapitaal kunt komen.
Top 7 stappen om in durfkapitaal te komen
In tegenstelling tot wat vaak wordt gedacht, kan het vinden van toegang tot VC als een succesvolle professional in een ander vakgebied een van de moeilijkste toegangspunten zijn. Een van de belangrijkste redenen is dat je echt succesvol moet zijn in een ander vakgebied, en als je dat bent, dan kan het ook een beetje riskant zijn om naar een ander vakgebied te verhuizen, hoe slim de vooruitzichten ook zijn.
# 1 - Uitstekende communicatieve vaardigheden
Durfkapitaalbedrijven zijn niet op zoek naar personen die alleen uitblinken in financiële analyse of echt goed zijn met cijfers. In plaats daarvan geven ze de voorkeur aan iemand die niet alleen opvalt door zijn of haar vaardigheden, maar meer een persoonlijkheid heeft met het potentieel om bij bijna iedereen impact te hebben. Ze moeten comfortabel kunnen werken met leidinggevenden op het hoogste niveau en uitstekende presentatievaardigheden hebben.
VC's geven er de voorkeur aan mensen aan te nemen met goede communicatieve vaardigheden, het vermogen om zelf investeringen te vinden en eerdere dealervaring, wat nuttig kan blijken te zijn.
# 2 - MBA is een plus
Het is mogelijk om durfkapitaal te betreden zonder een MBA als u over relevante ervaring beschikt in onder meer bedrijfsontwikkeling, productbeheer of bankieren. Het behalen van een MBA-diploma aan een topinstituut kan echter goede kansen bieden in het veld, zelfs als je een niet-traditionele achtergrond hebt.
Voor MBA's hebben ze meestal het voordeel van een beter netwerk dat een sleutelfactor kan zijn bij het vinden van nuttige kansen in VC. Over het algemeen volgen mensen met verschillende achtergronden de MBA-route vanwege de voordelen die het biedt. Het zou echter bijna cruciaal zijn om de MBA-graad van een van de topinstituten te hebben behaald, wat een aanzienlijke meerwaarde zou toevoegen aan hun profiel als toekomstige VC-professional.
# 3 - Ondernemerschapservaring
Personen die in het verleden succesvolle ondernemers zijn geweest, kunnen ook enkele van de beste kansen op het gebied van risicokapitaal vinden, aangezien hun ervaring van pas zou komen bij het winnen van het vertrouwen van nieuwe ondernemers en het beoordelen van de waarde van een startup.
# 4 - Ervaring met investeringsbankieren
Het is belangrijk erop te wijzen dat een toenemend aantal professionals op het gebied van investeringsbankieren op zoek is naar durfkapitaal voor het soort groeivooruitzichten dat het biedt. Ze hebben ook een uniek voordeel omdat de op vaardigheden gebaseerde criteria op deze gebieden niet zo veel verschillen van die in risicokapitaal, dat doorgaans uitstekende communicatieve vaardigheden, relevante dealervaring en het vermogen om investeringen te vinden, omvat.
# 5 - Roep hulp in van Headhunters
Het is waar dat een aantal risicokapitaalbedrijven geen headhunters inhuren voor werving, maar sommige wel, wat grotendeels afhangt van de grootte van het bedrijf en hun aandachtsgebied. De meeste VC-bedrijven die te maken hebben met beginnende bedrijven, hebben niet genoeg middelen om headhunters in dienst te nemen voor het wervingsproces.
Degenen die te maken hebben met bedrijven in een laat stadium of grotere bedrijven, kunnen hun diensten echter gebruiken, dus u moet in gedachten houden met wat voor soort risicokapitaalbedrijf ze te maken hebben voordat u besluit hoe belangrijk een rol is die netwerken kan spelen bij het betreden van durfkapitaalbedrijven.
# 6 - Positionering op de juiste manier
Afhankelijk van het type VC-firma kunnen hun vereisten sterk variëren en het zou handig zijn om een idee te hebben van wat ze mogelijk zoeken.
- Bedrijven in een vroeg stadium zijn wellicht meer gericht op sourcing, marktbepaling, ontwikkeling en evaluatie van investeringsideeën. Interviewvragen voor dit type bedrijf kunnen draaien rond trends in de branche en bedrijven die interessant lijken voor de kandidaat.
- VC-firma's die met portfoliobedrijven werken, zouden meer geïnteresseerd kunnen zijn in personen met een goede achtergrond in operaties, waaronder ervaring met productbeheer, marketing en het aangaan van partnerschappen.
- Degenen die meer op de private equity-kant leunen, zouden zozeer gericht zijn op due diligence en het uitvoeren van deals en zouden de voorkeur kunnen geven aan iemand die goed is met financiële modellen, analyse van de financiële gegevens van bedrijven en vertrouwd is met de coördinatie met advocaten, bankiers en accountants. De eisen lijken sterk op die voor investment banking.
- Bedrijven die meer op sourcing gericht zijn, kunnen op zoek zijn naar potentiële rekruten met sterke communicatie- en presentatievaardigheden, aangezien men onder andere presentaties moet geven en veel cold calling moet doen.
# 7 - Geen enkele strategie kan helpen
Als u denkt dat een van de hierboven beschreven benaderingen in de meeste gevallen zou moeten werken, heeft u het misschien helemaal mis. Als we een stap verder gaan, zou het gepast zijn om te zeggen dat geen enkele standaardstrategie geïnteresseerde personen zou kunnen helpen om in de branche in te breken. Het is slechts een bredere benadering die we hebben besproken en veel hangt af van het type VC-firma waarop men solliciteert. Degenen die beginnende bedrijven financieren, zoeken misschien naar andere professionele vaardigheden en capaciteiten bij potentiële rekruten van degenen die liever in bedrijven in een laat stadium investeren. Evenzo zouden sommige van hen meer aandacht kunnen besteden aan due diligence-, sourcing- of portefeuillebedrijven die opnieuw personeel met bepaalde gespecialiseerde vaardigheden nodig hebben. Dit is de reden waarom, hoeveel je ook zou proberen, er nauwelijks één standaardpad kan zijn om een VC-carrière uit te bouwen.
Hervat het bouwen voor risicokapitaalbanen
Hoewel het nuttig zou zijn om elke dealervaring op te sommen die men bezit, zouden aanvullende details over het werken met topfunctionarissen nuttig zijn om een baan met risicokapitaal te krijgen. Elke ervaring met bedrijfsontwikkeling of marktbepaling kan ook relevant zijn.
- Het vermelden van uw inloggegevens klinkt misschien goed, maar het is beter om niet te veel informatie in te vullen en in plaats daarvan een cv kort en eenvoudig te houden. Als u echter een MBA of andere relevante referenties van een topinstituut heeft behaald, vergeet dan niet dit te markeren.
- Over het algemeen zijn VC-firma's op zoek naar mensen met een representatieve persoonlijkheid en een grote interesse in startups en technologie. Als een cv erin slaagt deze indruk te wekken, kan het erg nuttig zijn.
Hoe pak je een durfkapitaalinterview aan?
Meestal zijn interviews bij VC-bedrijven veel minder technisch gestructureerd in tegenstelling tot investment banking en private equity. Kandidaten wordt mogelijk niet gevraagd om casestudy's over financiële modellen of andere technische beoordelingen te maken, zoals gebruikelijk is bij investment banking of private equity. Een VC-interview kan worden afgenomen in een meer informele setting, misschien zelfs als een informeel gesprek tijdens de lunch of het ontbijt. Meestal zijn ze meer geïnteresseerd om erachter te komen hoeveel de persoon daadwerkelijk geïnteresseerd is in het veld en of ze gepassioneerd genoeg zijn om uit te blinken in het veld.
- Veel VC-firma's betalen minder dan private equity-firma's en hoewel de vooruitzichten goed zijn, zouden ze niet liever iemand inhuren wiens belangrijkste motivatie om in het veld te werken het soort voordelen is dat het biedt. Het kan meer als een afknapper worden beschouwd, omdat de persoon misschien een beetje reële rente heeft. Daarom zijn ze meer afgestemd op het idee van een 'culturele fit' in vergelijking met de meeste andere velden.
- In bedrijven die meer of minder geneigd zijn tot de private equity-kant, kunnen er echter ook de voorkeur aan worden gegeven om mee te gaan met technische beoordelingen. Als u zich aanmeldt voor een alternatief technologiebedrijf, moet u voorbereid zijn op vragen met betrekking tot technologische innovaties in het veld.
Waar zijn de meeste VC's naar op zoek?
Een van de belangrijkste punten waarmee u rekening moet houden, is dat VC's niet alleen op zoek zijn naar goede branchekennis, maar ook naar goedgevormde meningen over de industrie en bedrijven. Voor een professional op het gebied van investeringsbankieren kan een meer evenwichtige en neutrale kijk op de branche goed werken, maar aan de koopzijde, wanneer u in bedrijven moet investeren, heeft u een meer eigenzinnige benadering nodig om succesvol te zijn.
Aspirant VC-professionals moeten vertrouwen hebben in het uiten van hun mening over de branche bij grote en specifieke bedrijven, samen met hoe zij hun vooruitzichten zien op basis van bepaalde sleutelfactoren.
Alleen focussen op de producten in plaats van op de marktpositie van een bedrijf maakt misschien ook niet zoveel indruk op de interviewer, aangezien investeringen in VC voornamelijk marktgestuurde zakelijke beslissingen zijn.
Gevolgtrekking
Kortom, risicokapitaal is een opwindend vakgebied om in te werken, maar aspirant-individuen moeten niet alleen over de nodige kennis en vaardigheden beschikken, maar ook over de juiste instelling om een succes te zijn.
Voor uw voordeel vindt u de onderstaande samenvatting van hoe u risicokapitaal kunt verwerven.
- Hoewel netwerken misschien goed werkt voor beginnende en kleinere VC-bedrijven, is dit misschien niet altijd het geval, aangezien laat-stadium-bedrijven en grotere VC-bedrijven gewoonlijk headhunters inhuren, dus het zou worden aanbevolen om in plaats daarvan hun hulp in te roepen.
- Het is belangrijk om je te positioneren in overeenstemming met het soort VC-bedrijf waarvoor je solliciteert en het zou zelfs nog belangrijker zijn om VC-bedrijven te kiezen met een bepaald type focusgebied dat goed aansluit bij de vaardigheden van een individu.
- Het is belangrijk om in gedachten te houden dat hoewel VC in termen van gewenste vaardigheden op investment banking en private equity lijkt, de gelijkenis daar eindigt.
- Bij VC is er meer aandacht voor het aannemen van personen met een meer representatieve persoonlijkheid, uitstekende communicatieve vaardigheden, intelligente meningen over investeren in bedrijven en een oprechte interesse in startups en technologie.
- Het interviewproces bij VC is waarschijnlijk informeler in vergelijking met investment banking en private equity. Men moet vertrouwen hebben in het uiten van meningen over specifieke bedrijven en hoe ze het zouden kunnen vergaan op basis van relevante factoren. Analyse van bedrijven zou meer marktgericht moeten zijn in plaats van productgericht, aangezien de eerste benadering meer relevant is in VC.
Tot slot zouden we eraan kunnen toevoegen dat risicokapitaal in opkomende markten in India, Brazilië, China en Canada snel zal groeien, wat des te meer reden zou kunnen zijn waarom aspirant-VC-professionals uitkijken naar opwindende kansen in deze markten.
