Extralegale voordelen

Wat zijn extra voordelen?

Extrapolaire voordelen hebben betrekking op de aanvullende vergoeding die de bedrijven aan hun werknemers geven, hetzij ter compensatie van de kosten in verband met hun werk of voor de arbeidsvreugde, en de voorbeelden hiervan omvatten een ziektekostenverzekering, bijstand voor het collegegeld van het kind of overige vergoedingen voor de kinderen, auto van de zaak, etc.

In eenvoudige bewoordingen zijn deze voordelen de extra voordelen die de werkgever naast salarissen biedt en worden als significant beschouwd in termen van medewerkerstevredenheid, motivatie en de langetermijnvoordelen van de organisatie op de markt. De meest voorkomende soorten secundaire arbeidsvoorwaarden zijn onder meer een ziektekostenverzekering, renteloze lening, door het bedrijf verstrekte autofaciliteit, enz.

Soorten extra voordelen

  • Ongevallen- en ziektekostenverzekering
  • Maaltijden met korting of gratis in de cafetaria
  • Aandelenopties voor werknemers
  • Renteloze leningen
  • Bijdrage aan pensioenregelingen
  • Hulp bij hoger onderwijs
  • Auto- of cabinefaciliteiten
  • Door de werkgever geleverde auto, mobiel of laptops
  • In huis Kinderopvang of dierenopvang
  • Toegang tot gezondheidsclubs

Voorbeelden van extralegale voordelen

Voorbeeld 1

De secundaire arbeidsvoorwaarden worden berekend op basis van de reële marktwaarde van een dienst of als een percentage van het loon dat aan een werknemer wordt betaald. In de Verenigde Staten is het huidige tarief van de socialezekerheidsbijdrage van de werkgever 6,2% van het inkomen, dus de bijdrage van een werkgever is afhankelijk van het inkomen van de werknemer met een maximumlimiet:

Ziektekostenverzekeringen zijn de meest voorkomende voordelen. De kosten van een verzekering zijn afhankelijk van het aantal personen ten laste dat men heeft. De kosten gaan omhoog met meer afhankelijke personen en escaleren verder zodra de ouders zijn inbegrepen. Hier is het dus het totale bedrag dat een verzekeringsmaatschappij aan een werkgever in rekening brengt.

Tegenwoordig zijn aandelenopties voor werknemers tegen een gereduceerde prijs ook een van de belangrijkste voordelen. In dit geval krijgt een werknemer volgens afspraak elke maand of kwartaal een aandeel in het bedrijf; tegen gereduceerde kosten. Soms, als het bedrijf erg goed presteert, zijn de bonusproblemen. Als het gratis aan de werknemer wordt verstrekt, wordt de Marktwaarde van de aandelen op de datum van overdracht beschouwd als een extralegaal voordeel. Als de werknemer een bedrag heeft betaald, wordt het kortingsbedrag in aanmerking genomen.

Voorbeeld # 2

Bedrijf X biedt 100 aandelen aan de heer Tom voor elk $ 5. Op dezelfde dag is de aandelenkoers op de beurs echter $ 8 per aandeel.

  • Fringe-uitkering = 8 - 5 = $ 3,
  • Waarde = 100 * $ 3 = $ 300.

Wanneer de werkgever zijn werknemers een renteloze lening verstrekt, wordt de nationale rente die de werknemer zou hebben betaald als hij die lening van een externe kredietverstrekker had genomen, beschouwd als de waarde van het secundaire voordeel. In het geval dat de tarieven variëren, wordt rekening gehouden met het tarief waartegen de grootste genationaliseerde bank opereert.

Voorbeeld # 3

De werknemer heeft $ 25.000 als lening opgenomen, die aan het einde van het jaar moet worden betaald; De beleningsrente van Bank of America is 3% per jaar. Als de werknemer in dit geval een lening van Bank of America had afgesloten, zou hij $ 25.000 * 3% = $ 750 rente aan een bank betalen. Hier is $ 750 rentekosten die door een werkgever worden gedragen, een bijkomend voordeel.

Wanneer het bedrijf een laptop, mobiel of computer ter beschikking stelt voor persoonlijk gebruik van werknemers, wordt de reële marktwaarde beschouwd als de waarde van een dergelijk voordeel. Als de organisatie het een paar jaar gebruikt en vervolgens aan de werknemer geeft, wordt in dat geval de afgeschreven waarde van de apparatuur beschouwd als de waarde van het voordeel. In een paar gevallen wordt de apparatuur gebruikt voor zowel persoonlijk als professioneel gebruik, dan worden de waarde of kosten van persoonlijk gebruik als een bijkomend voordeel beschouwd.

Veel bedrijven bieden hun werknemers tijdens kantooruren gratis maaltijden aan. Dit wordt berekend op basis van de kosten die leverancier per maaltijd per persoon in rekening brengt. Indien de maaltijden tegen een gereduceerde waarde worden verstrekt, maakt het door de werkgever gedragen kortingsbedrag onderdeel uit van de secundaire arbeidsvoorwaarden.

Soms als de werkgever de reiskosten of andere kosten die verband houden met het werk vergoedt, wat de werknemer dagelijks doet. Deze uitkeringen worden op feitelijke basis berekend en betaald. Ook de kledingvergoeding of dagvergoedingen die aan de werknemer worden gegeven wanneer hij / zij een andere plaats of een ander land bezoekt, wordt in aanmerking genomen op een feitelijk of standaardbeleid van de organisatie.

Voordelen

  • Motivatie en tevredenheid van medewerkers.
  • De werkgever krijgt over de meeste secundaire arbeidsvoorwaarden een belastingvoordeel.
  • Verhoogde productiviteit van medewerkers.
  • De werkgever krijgt de deal in bulk, dus de verzekeringskosten zijn minder duur in vergelijking met individuele polissen.
  • Verhoogt de goodwill van de organisatie in de markt;
  • Gedwongen gezondheidsvoordelen van werkgeverszijde zijn een belangrijke factor in de zorg voor werknemers.
  • Het verbetert de loyaliteit en brengt werknemers en werkgevers dichter bij elkaar.

Nadelen

  • Verhoogt de kosten per medewerker voor een organisatie;
  • Moeilijk om alle werknemers tevreden te houden in plaats van de inspanningen van de werkgever.
  • Wettelijke verplichting inzake secundaire arbeidsvoorwaarden en tijdrovend en kostbaar;
  • Voor het bijhouden van documenten is personeel nodig.
  • Moeilijk om het budget op peil te houden, aangezien het elk jaar toeneemt.
  • Het is moeilijk om een ​​eenmaal verstrekt voordeel te verwijderen.

Belangrijke punten

  • Elke wettelijke wijziging moet door een werkgever worden doorgevoerd.
  • Er moeten boeken worden bijgehouden voor controledoeleinden.
  • De details van de kosten moeten worden gedeeld met werknemers waar ze dat nodig hebben voor belastingdoeleinden.
  • Wijzigingen in extralegale voordelen moeten ruim van tevoren worden geïnformeerd aan medewerkers, zodat ze beter voorbereid zijn.

Gevolgtrekking

Het helpt een medewerker om zich meer verbonden te voelen met een organisatie, wat leidt tot een lange aanstelling bij een organisatie. Het laat ook zien dat een organisatie bereid is meer uit te geven voor het welzijn en geluk van haar werknemer, wat meer talent aantrekt. In sommige gevallen verplicht de overheid het verstrekken van secundaire arbeidsvoorwaarden aan werknemers, bijvoorbeeld betaald verlof en moederschapsuitkeringen in de meeste delen van de wereld. Er zijn bedrijven zoals Google die bekend staan ​​om hun voordelen van wereldklasse, zoals geweldige cafetaria's, en u kunt uw huisdieren meenemen. Ze genereren dus wederzijds respect tussen werknemer en werkgever, wat een grote bijdrage levert aan het opbouwen van vertrouwen, verhoogde productiviteit en een lange levensduur van de diensten van beide partijen.