Lijst met de 10 beste boeken over leiderschap aller tijden
We hebben een zorgvuldig uitgekozen selectie van de beste leiderschapsboeken van experts in het veld die lezers kunnen helpen om voor zichzelf het ongrijpbare recept te ontdekken om een succesvolle leider te zijn. Hieronder staat de lijst met dergelijke boeken over leiderschap -
- Gedraag je als een leider, denk als een leider (Koop dit boek)
- Over het worden van een leider (download dit boek)
- Leiderschap en zelfbedrog (download dit boek)
- Turn The Ship Around (Download dit boek)
- Conversational Intelligence: hoe geweldige leiders vertrouwen opbouwen en buitengewone resultaten behalen (download dit boek)
- De vijf disfuncties van een team: een leiderschapsfabel (download dit boek)
- Primal Leadership: The Hidden Driver of Great Performance (Download dit boek)
- Man's Search For Meaning (Koop dit boek)
- De 21 onweerlegbare wetten van leiderschap: volg ze en mensen zullen je volgen (Koop dit boek)
- Smarter Faster Better: The Secrets of Being Productive in Life and Business (Download dit boek)
Laten we elk van de leiderschapsboeken in detail bespreken, samen met de belangrijkste opmerkingen en recensies.
# 1 - Gedraag je als een leider, denk als een leider
door Herminia Ibarra
Boek recensie
Een onorthodox boek over leiderschap met gedurfd advies voor managers over hoe ze hun managementvaardigheden kunnen verbeteren. De auteur pleit sterk voor het idee dat leiders meer moeten experimenteren en van ervaring moeten leren in plaats van te voorzichtig en op hun hoede te zijn voor het nemen van risico's. Er wordt al te vaak gezegd dat een leider moet handelen en denken als een leider, maar interpretaties kunnen verschillen en deze auteur biedt een interessante kijk op hoe deze uitspraak te volgen.
Dit boek valt op door het soort praktisch advies dat wordt gegeven aan de lezers die de nadruk leggen op het nemen van risico's, niet alleen bedoeld om meer te bereiken, maar ook om anderen te motiveren om het beter te doen. Werk af om op te vallen en erkend te worden voor uw dynamische aanpak als leider of in een functie waarin u het beheer van mensen en middelen toevertrouwt.
Belangrijkste leerpunten
Een boek over leiderschap met een verschil dat pleit voor meer dan normaal experimenteren en over dingen leren op basis van directe ervaring. De auteur biedt nuttige praktische inzichten om origineel te zijn en het te laten werken, terwijl de drogredenen worden vermeden om als het ware altijd 'volgens de regels te gaan'. Een must-read voor iedereen die ernaar streeft om een leider te worden in het bedrijfsleven of op een ander gebied van het leven.
<># 2 - Over het worden van een leider
Door Warren G. Bennis (Basic Books, 1989)
Boek recensie
Dit boek probeert leiderschap opnieuw te definiëren en analyseert wat er werkelijk nodig is om een echte leider te worden. De auteur probeert management en leiderschap te scheiden en definieert enkele van de kernkwaliteiten die nodig zijn voor leiderschap en hoe iedereen kan beginnen aan de reis om een leider te worden met een vastberaden inspanning in de goede richting. Hij meent dat mensen vaak de neiging hebben om 'beheren' te verwarren met 'leiden', terwijl dit in feite twee volledig gescheiden domeinen zijn. Hoe subjectief het onderwerp ook mag lijken, hij hanteert een meer methodische benadering zodat de lezers het advies relatief gemakkelijk kunnen opvolgen. Een interessant en inspirerend leiderschapsboek dat waardevolle inzichten biedt in hoe leiders worden 'gemaakt' in plaats van 'geboren'.
Belangrijkste leerpunten
Een tot nadenken stemmend werk dat gaat over het definiëren van de fundamenten van leiderschap met een bijna geoefende finesse. Lezers zouden een beter begrip krijgen van hoe leiderschap iets unieks is en verschilt van management, dat gemakkelijk met het eerste te verwarren is. Een essentiële lectuur voor potentiële leiders, managers en leken.
<># 3 - Leiderschap en zelfbedrog
Door Arbinger Institute (Berrett-Koehler Publishers, 2002)
Boek recensie
Ontwikkeld door het Arbinger Institute, biedt een interessante kijk op hoe we onszelf voor de gek houden, wat op zijn beurt beperkt wat we ons kunnen voorstellen en bereiken. Het fundamentele idee is dat we vaak de neiging hebben anderen alleen te zien als objecten die ons pad naar succes of het realiseren van bepaalde doelen helpen of belemmeren, in plaats van ze te behandelen als echte mensen met hun eigen hoop en aspiraties. Deze twee gemoedstoestanden worden gedefinieerd als 'in the box' zijn waar we op een bepaalde manier ingesloten zijn door onze beperkte visie die ons vermogen om te groeien als individu of als leider beperkt. Dit is het zelfbedrog dat men nodig heeft om los te komen en 'out of the box' te gaan en een meer inclusieve kijk op anderen aan te nemen. Een eye-opening openbaring in de psychologie van leiderschap en zijn rol in het succes van een leider.
Belangrijkste leerpunten
Een baanbrekend leiderschapsboek over hoe zelfbedrog iemand in de weg kan staan om zijn ware potentieel als leider te realiseren. Het biedt een belangrijke les in hoe we moeten stoppen met het beschouwen van anderen als slechts 'middelen' die voor een bepaald doel moeten worden gebruikt, en ze moeten gaan beschouwen als echte mensen die hun eigen doelen moeten bereiken. Een interessant artikel over leiderschap voor degenen die ernaar streven leiders te worden in de ware zin van het woord.
<># 4 - Draai het schip om
Door L.David Marquet (Portfolio, 2013)
Boek recensie
Een krachtig boek van een voormalige commandant van een onderzeeër van de Amerikaanse marine, gebaseerd op het levensechte verhaal van hoe hij de zaken op hun kop zette en zijn potentieel realiseerde. Op basis van de lessen die hij tijdens zijn ambtsperiode heeft geleerd, legt de auteur de filosofie vast van het ontwikkelen van leiders in plaats van volgers, die niet bang zijn om autoriteit in twijfel te trekken en aan te vechten wanneer dat nodig is. Het is een verkenning van hoe het idee van leiderschap evolueert van 'leiden' naar het helpen van anderen om op eigen kracht te 'leiden' en de regels in het proces te herschrijven. Een aanbevolen lectuur voor managers en leiders in het bedrijfsleven of op een ander gebied van het leven.
Belangrijkste leerpunten
De auteur daagt conventionele noties van leiderschap uit en deelt zijn eigen unieke begrip van wat het betekent om een leider te zijn, gebaseerd op zijn praktijkervaring met het leiden van de bemanning van een onderzeeër van de Amerikaanse marine. Ontdek waarom het belangrijk is voor een leider om niet alleen de juiste keuzes te maken, maar ook om anderen te inspireren om voor zichzelf te leiden, wat resulteert in een betere teaminspanning als geheel.
<># 5 - Conversational Intelligence: hoe geweldige leiders vertrouwen opbouwen en buitengewone resultaten behalen
door Judith E. Glaser
Boek recensie
Dit boek gaat over hoe het opbouwen van de juiste soort gesprekken kan leiden tot gewenste verandering en resultaten. Gebaseerd op neurowetenschappelijk onderzoek, breidt de auteur het idee uit om te suggereren dat er drie niveaus van gesprekken zijn, inclusief transactionele, positionele en transformationele, die een specifieke rol spelen in interacties met de mensen om ons heen. De meeste van onze gesprekken zijn beperkt tot de eerste twee niveaus, ofwel transactionele aard, waarbij we eenvoudig informatie of gegevens uitwisselen, of positioneel, waar we de neiging hebben om bepaalde opvattingen te bepleiten of te informeren naar andere, en zelden het transformationele niveau van conversatie bereiken waar echte verandering kan plaatsvinden. Een betoverend boek dat nieuwe mogelijkheden opent om je eigen potentieel te ontdekken en een leider te zijn met een verschil.
Belangrijkste leerpunten
Leer hoe het juiste soort gesprekken alles kan veranderen wat er is om een leider te zijn en ontdek de ware kracht van woorden met dit werk. De auteur heeft veel van dit boek gebaseerd op de laatste neurowetenschappelijke vorderingen en suggereert dat, afhankelijk van het niveau van het gesprek dat u voert, geheel andere resultaten kunnen worden bereikt. Een onmisbaar boek voor iedereen om zijn communicatieve en leiderschapsvaardigheden aan te scherpen.
<># 6 - De vijf disfuncties van een team: een leiderschapsfabel
Door Patrick M. Lencioni
Boek recensie
Bij leiderschap gaat het in wezen om het bouwen van geweldige teams en het vermijden van veelvoorkomende valkuilen waardoor ze ondermaats presteren. Door specifiek op dat aspect te focussen, beschrijft de auteur vijf van de meest voorkomende kwalen die een team kunnen kwellen en de groei ervan kunnen belemmeren, terwijl hij manieren schetst om deze problemen effectief aan te pakken om het huis op orde te brengen. Door een krachtige vertelstijl aan te nemen, brengt hij de boodschap wonderbaarlijk goed over en vat hij later de valkuilen samen met hun remedies samen. Een zeer nuttig boek over leiderschapsvaardigheden en het bouwen en beheren van teams die veel van de gebruikelijke retoriek over het onderwerp afschaffen.
Belangrijkste leerpunten
Dit boek gaat over het bouwen van teams en het op de juiste manier managen ervan, terwijl je werkt aan het verbeteren van de efficiëntie in termen van het resultaat. De auteur maakt effectief gebruik van een gefictionaliseerd verhaal om de boodschap naar voren te brengen dat leiderschap niet alleen gaat over het hebben van een grotere visie, maar ook over het kunnen identificeren en aanpakken van de uitdagingen waarmee een team wordt geconfronteerd. Een lovenswaardig boek over teambuilding en management voor iedereen die in een team werkt of de leiding heeft.
<># 7 - Primair leiderschap: de verborgen drijfveer voor geweldige prestaties
Daniel Goleman, Richard E. Boyatzis en Annie McKee
Boek recensie
Dit boek, dat zich verdiept in een weinig verkend gebied van leiderschap, bespreekt emotionele intelligentie als een motor voor teamprestaties en hoe het dingen drastisch kan veranderen. Door scenario's aan te nemen waarin de gebruikelijke inspanningen voor teambuilding niet de gewenste resultaten opleveren, leggen de auteurs de nadruk op het identificeren van mogelijke problemen die verband houden met de emotionele intelligentie van een team. Het kunnen gedragsproblemen zijn van sommige teamleden of management of interpersoonlijke problemen die uiteindelijk de prestaties van een team negatief kunnen beïnvloeden. Het vermogen van leiderschap wordt uitgedaagd als het gaat om het efficiënt en liefst op een tamelijk gevoelige manier omgaan met deze kwesties. Een essentiële heroverweging van wat er nodig is om een team te leiden, anders dan alleen teambuilding en -management, soms liggen de echte problemen onder de oppervlakte.
Belangrijkste leerpunten
De auteurs gaan een stap verder dan teambuilding en spreken over emotionele intelligentie als de waarschijnlijke boosdoener achter de meeste teamfalen, die meestal niet gediagnosticeerd blijven. Dit boek bespreekt waarom het voor leiders en teammanagers bijna een onzichtbaar concept is en hoe een organisatie dit soort kwesties echt moet aanpakken. Een sterk aanbevolen lectuur voor de leiders van vandaag om de rol en betekenis van emotionele intelligentie in het efficiënt functioneren van een team te kunnen begrijpen.
<># 8 - Man's zoektocht naar betekenis
Door Viktor Frankl
Boek recensie
Een aangrijpend, realistisch verhaal van doorzettingsvermogen en overleven in het licht van niets minder dan WO II-holocaust dat je tot op het bot doet schudden en je tegelijkertijd aanmoedigt om de juiste vragen te stellen, op zoek te gaan naar een hogere betekenis van het bestaan. Het eerste deel van dit boek bespreekt voornamelijk hoe de gevangenen van een concentratiekamp betekenis vonden om te overleven ondanks onvoorstelbare tegenslagen en het tweede deel is gewijd aan een unieke psychotherapeutische benadering ontwikkeld door de auteur, die hij logotherapie noemt, zoals in 'betekenis als therapie. ' Een ongewoon werk dat miljoenen lezers over de hele wereld heeft geïnspireerd en gemotiveerd om zin te vinden om te streven en te overleven ondanks onoverkomelijke kansen.
Belangrijkste leerpunten
Als leiderschap gaat over het voortbestaan en de overwinning van de menselijke geest in het aangezicht van angstaanjagende kansen, dan is dit werk niets minder dan een gewaardeerd bezit voor iedereen die wil leiden of zelfs maar wil overleven. De auteur, op basis van zijn eigen ervaring in het echte leven, vermoedt dat het zoeken naar betekenis en het kunnen identificeren ervan de sleutel is tot overleven onder bijna alle omstandigheden. Het geeft je het belangrijkste dat nodig is om te overleven, doelgericht en hoopvol.
<># 9 - De 21 onweerlegbare wetten van leiderschap: volg ze en mensen zullen je volgen
door John C. Maxwell , Zig Ziglar (voorwoord)
Boek recensie
Een sterk gedestilleerde versie van een standaardwerk over leiderschap dat meteen aan de slag gaat en specifieke principes vastlegt die je ijverig en consequent kunt toepassen om te excelleren als leider. Dit boek deelt de verzamelde wijsheid van bijna drie decennia ervaring in het veld en het meeste is nogal onconventioneel in vergelijking met algemeen aanvaarde opvattingen over leiderschap. Hij suggereert bijvoorbeeld dat 'leiders waarde toevoegen door anderen te dienen' naarmate ze meer waarde van anderen verwerven door voor hen van waarde te zijn. Zijn 'wet van proces' is gebaseerd op het fundamentele idee dat 'leiderschap zich dagelijks ontwikkelt, niet in een dag'. Hierin ligt een complete leiderschapsfilosofie die eenvoudig maar zeer effectief is, maar zelden zo duidelijk wordt beschreven. Kortom,een aanbevolen lectuur voor leiders en managers die elke dag met nieuwe uitdagingen worden geconfronteerd en op zoek zijn naar een frisse kijk op wat leidinggeven inhoudt.
Belangrijkste leerpunten
Leidinggeven is misschien niet eenvoudig, maar nu kun je leren leiden zonder enige retoriek in dit elegante maar krachtige werk over leiderschap. De auteur heeft aan boord gebracht hoe expertise in het veld en presenteerde goed geformuleerde principes, die je met een ijverige toepassing zouden helpen de leider in je te koesteren. Een must-read voor aspirant-leiders in het zakenleven, de politiek of elders.
<># 10 - Slimmer Sneller Beter: de geheimen van productief zijn in het leven en in het bedrijfsleven
door Charles Duhigg
Boek recensie
Een op zichzelf staand beste boek over leiderschap dat de productiviteit op het werk verbetert, dat precieze oplossingen voor leiderschapsuitdagingen aanwijst op basis van de nieuwste bevindingen in neurowetenschappen, gedragseconomie en psychologie. Er worden belangrijke inzichten geboden op basis van ervaringen van leiders uit verschillende vakgebieden en hoe zij oplossingen hebben ontdekt voor de uitdagingen waarmee zij in hun respectieve domeinen worden geconfronteerd. Een krachtige gids om effectief te beheren hoe u denkt in plaats van u te concentreren op wat u denkt, kan het verschil maken in het besluitvormingsproces. De auteur heeft prachtig werk verricht door de fijnere aspecten van de productiviteitswetenschap naar voren te brengen die zo velen nog steeds ontgaan. Een veelgeprezen werk over wat het juiste denkproces voor een leider maakt en hoe je dit kunt verwerven.
Belangrijkste leerpunten
Een gedetailleerde behandeling van de kunst en wetenschap van productiviteit die van onschatbare waarde kan zijn voor degenen die ernaar streven de leiders van morgen te zijn. De auteur heeft nauwgezette inspanningen geleverd om wetenschappelijke inzichten in denkprocessen te synthetiseren met minutieuze observaties van leiders op verschillende gebieden van het leven om het idee te ondersteunen dat het is hoe we denken in plaats van wat we denken dat ons ertoe kan aanzetten enkele van de meest impactvolle beslissingen mogelijk. Een marathongids om met een verschil te denken, zodat we een verschil kunnen maken.
<>Andere boeken die je misschien leuk vindt
- Beste investeringsboek
- Beste onderhandelingsboeken
- Job Interview Boeken
- Corporate Finance Books
- Bill Gates Books-aanbeveling
AMAZON ASSOCIATE BEKENDMAKING
WallStreetMojo is een deelnemer aan het Amazon Services LLC Associates-programma, een aangesloten advertentieprogramma dat is ontworpen om sites een manier te bieden om advertentiekosten te verdienen door te adverteren en te linken naar amazon.com
