Aandelen die onvoorwaardelijk worden, verwijzen naar de toekenning van aandelen over een vooraf vastgestelde ambtstermijn als het compensatiepakket of de bijdrage aan de pensioenregeling aan de werknemers of aan de oprichters van het bedrijf om hen te belonen voor hun werkprestaties en om ze voor langere jaren in de bedrijf.
Aandelen worden definitief toegekend
Het betekent een aandeel dat wordt toegekend aan werknemers of oprichters als onderdeel van het compensatiepakket. Het kan een bijdrage zijn aan de pensioenregeling, maar ook als een manier om hen te belonen en te behouden. Dit delen door een individu is een proces dat zich over vele jaren afspeelt (meestal vier tot vijf jaar).
- Door het onvoorwaardelijk worden van aandelen kan het bedrijf zijn werknemers loyaal houden aan het bedrijf.
- Aan het einde van een dergelijke wachtperiode kunnen werknemers rechten verwerven over het aandeel of de bijdrage aan een pensioenplan.
- Als de oprichter van een bedrijf aandelen krijgt om onvoorwaardelijk te worden, zijn de voorwaarden van de overeenkomst beschikbaar in de 'aandeelhoudersovereenkomst'. En als een werknemer aandelen heeft gekregen om onvoorwaardelijk te worden, zijn de voorwaarden beschikbaar onder het 'werknemerscontract'.
Voorbeelden van verwerving van aandelen
Stel dat een werknemer aandelen ontvangt die gedurende vier jaar onvoorwaardelijk zijn geworden. Het betekent dat een groot deel van deze eigendom van het bedrijf pas na vier jaar beschikbaar zal zijn voor de werknemer. Vandaar dat de werknemer pas na vier jaar volledig onvoorwaardelijk is verworven.
Laten we zeggen dat mevrouw A een werknemer is van bedrijf ABC. Ze krijgt een optie om 1.000 aandelen van haar werkgever, bedrijf ABC, te kopen. Deze 1.000 aandelen kunnen echter niet in één keer onvoorwaardelijk worden toegekend. Ze zullen gedurende vier tot vijf jaar gelijkelijk onvoorwaardelijk moeten worden toegekend. Mevrouw A zal haar aandelenopties pas kunnen uitoefenen nadat ze volledig onvoorwaardelijk is geworden, dus na vier tot vijf jaar.
bron: cnbc.com
Een klassiek voorbeeld uit de zakenwereld, dat vaak wordt aangehaald, is dat van een kunstenaar. Hij werkte aan de kantoorruimte voor Facebook toen het nog maar een jaar oud was. Voor zijn werk voor het interieur van de kantoorruimte koos de kunstenaar ervoor om aandelen van Facebook te nemen en niet zijn rechtmatige vergoeding in geld. Toen Facebook in 2012 voor het eerst openbaar werd gemaakt met zijn beursgang, zouden de aandelen van de artiest geschat worden op ongeveer $ 200 miljoen.
Voordelen van verwerving van aandelen
- Telkens wanneer een bedrijf aandelen aanbiedt die onvoorwaardelijk worden toegekend aan zijn werknemers, is dat zeer voordelig voor het bedrijf. Aangezien het geen uitbetaling in contanten inhoudt, is er geen uitstroom van contanten in de boeken van het bedrijf. Het betekent gewoon dat het bedrijf de werknemers aandelenbezit van het bedrijf aanbiedt.
- Het is ook erg voordelig voor werknemers, omdat het hen in een positie plaatst om een hoge waarde te ontvangen voor hun aandelen, zoals in het geval van Facebook.
- Wanneer bedrijven het onvoorwaardelijk worden van aandelen opnemen als onderdeel van het werknemerscontract, leidt dit tot verbetering van de prestaties van de werknemer. Aangezien de prestaties van de werknemer afhankelijk zijn van aandelen die worden aangeboden voor onvoorwaardelijke toezegging, heeft de werknemer een inherente prikkel om goed te presteren.
- Het helpt ook bij het behouden van werknemers. Wanneer werknemers weten dat er een potentiële winst of beloning is in de vorm van aandelen die in de toekomst onvoorwaardelijk worden, blijven ze voor een langere tijd in het bedrijf.
- Bovendien zijn de salarissen van werknemers aanzienlijk laag wanneer startups hun personeel aanwerven. Door aandelen aan te bieden die onvoorwaardelijk worden toegekend, krijgen de werknemers naast hun loon nog extra voordelen.
Nadelen van verwerving van aandelen
- Naast de vele voordelen van het onvoorwaardelijk worden van aandelen, is een groot nadeel dat de fiscale gevolgen afhankelijk zijn van het soort aandelen dat onvoorwaardelijk wordt, wijzigingen in de belastingplicht. Er kunnen ook belastingen worden geheven, afhankelijk van wanneer u ervoor kiest om uw aandeel of aandelenoptie te kopen en verkopen. Evenzo, als een bedrijf onvoorwaardelijk aandeel toekent als een aandelentoekenning, is het inkomen dat wordt gegeven als op aandelen gebaseerde compensatie voor prestaties belastbaar.
- Een ander nadeel is dat een werknemer op lange termijn onvoorwaardelijk wordt. Het voordeel van onvoorwaardelijke aandelen komt pas na vier tot vijf jaar toe aan de werknemer, dwz zodra hij volledig onvoorwaardelijk is geworden.
- Onlangs ingehuurde werknemers ontvangen mogelijk niet het voordeel ervan omdat er een afgrondperiode bestaat. We zullen het in de volgende sectie bespreken.
- Als de werknemer het bedrijf verlaat of het bedrijf hem ontslaat voordat het rooster is afgelopen, kan hij niet alle voordelen van verwerving benutten.
Beperkingen
Er is een concept van een cliff-periode die hier moet worden besproken als een beperking van onvoorwaardelijke aandelen. Een cliff-periode is een periode waarin het bedrijf geen aandeel aan de werknemer toekent. Het is meestal een afkoelingsperiode direct nadat een werknemer bij een bedrijf in dienst treedt. Deze periode kan variëren van enkele maanden tot een jaar. Nadat een werknemer de afgrondperiode heeft voltooid, kan hij aandelen bezitten om onvoorwaardelijk te worden. De afgrondperiode bestaat om rekening te houden met alle risico's die kunnen ontstaan tijdens de eerste paar maanden of jaren van een start-up of recente aanwerving. Deze risico's kunnen inhouden dat een oprichter van het bedrijf stopt tijdens de eerste fasen van de start. Of een werknemer die binnen de eerste maanden stopt.
Gevolgtrekking
Het is een zeer voordelig instrument voor zowel bedrijven als werknemers. Door medewerkers te stimuleren om beter te presteren, blijven de zakelijke belangen van het bedrijf in leven. Het behoud van werknemers is hoger, evenals hun motivatie om aan de doelstellingen van het bedrijf te werken. Voor het bedrijf zorgt het voor minder gedoe met het aannemen van nieuwe werknemers omdat ze voor de lange termijn blijven vanwege de mogelijke beloningen via onvoorwaardelijke aandelen. Het beschermt ook de aandelen van het bedrijf, aangezien het bestaan van een klifperiode niet toestaat dat voortijdige vertrekkers van het bedrijf hiervan profiteren.
