Investeringsbankieren in Nigeria

Overzicht van investeringsbankieren in Nigeria

Nigeria wordt beschouwd als een van de populaire keuzes om te werken en investeringen aan te trekken sinds de grote oliereserves werden aangeboord. Hoewel het land strijdt tegen zaken als corruptie en veiligheid, is het land de afgelopen 25 jaar geëvolueerd en wordt het voor veel expats als een gewilde bestemming beschouwd.

De investeringsbanken in Nigeria zijn gericht op het aanbieden van een soepele mix van traditionele en op maat gemaakte producten voor alle soorten klanten, waarvan sommige kunnen worden gedeeld zoals hieronder:

  • De traditionele en cruciale functie van het uitgeven van nieuwe effecten (obligaties en aandelen) voor particuliere en overheidsinstellingen en -organisaties. De volledige uitgifte van effecten wordt door de bank gekocht en tegen een hogere prijs aan de beleggers verkocht.
  • Het aanbieden van fondsen voor de financiering van grote projecten zoals olie en gas, wegen, installaties en machines, infrastructuur, landbouw enz.
  • Financiën voor fusies en overnames.
  • Overheidsinstanties helpen bij het overbruggen van de kloof van fiscale mismatches.
  • Kapitaal bijeenbrengen door de vrije verkoop van aandelen op de beurs. Juridisch gezien zijn bedrijven niet verplicht om bij banken een aanvraag in te dienen tijdens het plaatsen van uitgiften, door tussenkomst van investeringsbanken kan de actie soepel worden uitgevoerd.

Lijst met topinvesteringsbanken in Nigeria

Enkele van de gerenommeerde investeringsbanken in Nigeria zijn:

  • Afribank
  • Fidelity Bank
  • Eerste bank van Nigeria
  • Standard Chartered Bank (bijkantoor van Nigeria)
  • Stedelijke Ontwikkelingsbank van Nigeria
  • Savannah Bank
  • Zenith Bank

Wervingsproces van investeringsbanken in Nigeria

Het rekruteringsproces verloopt grotendeels op dezelfde manier, maar kan worden aangepast aan specifieke profielen. De procedure verloopt doorgaans op de volgende manier:

  • # 1) - De kandidaat moet solliciteren naar een bepaalde functie die over het algemeen online is. Als de kandidaat geschikt lijkt, worden ze opgeroepen voor het sollicitatiegesprek. Hoewel deze stap niet meer dan een paar dagen zou mogen duren, heeft de voltooiing van deze stap bij bepaalde gelegenheden meer dan 4 weken geduurd.
  • # 2) - Afhankelijk van de procedure van het bedrijf kan een proeve van bekwaamheid worden uitgevoerd. Een dergelijke screening wordt doorgaans uitgevoerd om de persoonlijkheid van de kandidaat te beoordelen en hoe deze in verschillende situaties geacht wordt te presteren. Bepaalde kandidaten die niet geschikt zijn, worden uitgefilterd.
  • # 3)  - Er wordt een casestudy voorgelegd aan de kandidaten en van hen wordt verwacht dat ze bepaalde vragen beantwoorden op basis van de inhoud van de casus. Deze gevallen zijn over het algemeen real-life situaties met denkbeeldige namen van werknemers. Net als bij de proeve van bekwaamheid, wordt het vermogen van de kandidaten getest om te begrijpen hoe het individu met verschillende situaties zal omgaan.
  • # 4)  -  Een ronde van Groepsdiscussie (GD) kan ook worden beschouwd als alternatief voor de Case study of samen met de Case study. Over het algemeen helpt een GD bij het filteren van de meest geschikte kandidaten die leiderschapskwaliteiten demonstreren. Een groep van meerdere kandidaten neemt plaats in een rondetafelgesprek en een onderwerp wordt ter discussie voorgelegd. De gespreksonderwerpen zijn algemene onderwerpen die met of zonder de branche te maken hebben. Het doel is niet alleen om de mening van de kandidaten te begrijpen, maar ook om te beoordelen hoe ze kunnen omgaan met een groep mensen met of zonder tegenstrijdige meningen.
  • # 5)  -  De volgende stap is het interviewproces dat verder wordt opgesplitst in een technische ronde en een HR-ronde
    • De technische ronde die wordt afgelegd door de Senior Analist / VP van de Investeringsbank. Het is over het algemeen een grillsessie, aangezien de meeste interviewers zeer ervaren individuen zijn. De interviewer zal bepaalde aspecten controleren, zoals de echtheid van de kandidaat op basis van het cv dat ze hebben gepresenteerd, waardering en financiële modelleringsvaardigheden Analytische vaardigheden volgens de verwachtingen van hun toekomstige werknemers, het vertrouwensniveau van de kandidaat en de algehele persoonlijkheid en hoe kunnen ze passen in de cultuur van de organisatie.
    • Nadat de technische ronde is uitgevoerd en de kandidaat geschikt wordt geacht voor de functie, vindt de HR-ronde plaats die wordt uitgevoerd door de HR-afdeling. Dit kan op dezelfde dag of de volgende dag worden uitgevoerd, maar wordt beschouwd als een laatste stap voordat de baan wordt veiliggesteld. Het belangrijkste doel van deze ronde is ervoor te zorgen dat de kandidaat een culturele fit zal zijn in het bedrijf. Ze controleren bepaalde aspecten, zoals hoe ze gekleed / verzorgd zijn, carrièredoelen, salarisbesprekingen en algemene persoonlijkheid (HR wordt als beter beschouwd bij het beoordelen van dit aspect)

(Het is mogelijk dat de rondes verwisseld kunnen worden afhankelijk van het aantal kandidaten)

Zodra de bovenstaande stappen zijn voltooid en de kandidaat is afgerond, wordt er een beroep gedaan op de kandidaat voor de definitieve onderhandeling over vergoeding, titel, voordelen, datum van toetreding en elke andere bevestiging. Als de kandidaat alle voorwaarden accepteert, worden ze geselecteerd en wordt de vacature gesloten.

Salaris voor Investment Banking in Nigeria

Nigeria is een van de goedkopere landen ter wereld om financiële activiteiten te stationeren in vergelijking met ontwikkelde landen zoals de VS. De meeste gevestigde bedrijven hebben een van hun offshore-eenheden in Nigeria opgezet. Dit stelt hen in staat om lucratieve compensatiemogelijkheden te bieden aan hun werknemers.

  • Maandelijkse salarissen van analisten liggen over het algemeen tussen 300.000 NGN (Nigeriaanse naira) en 500.000 NGN. [$ 1 = NGN 360]
  • Er kunnen ook aanvullende vergoedingen worden aangeboden, zoals huisvestingsfaciliteiten, reiskostenvergoedingen, jaarlijkse vakanties voor zichzelf en familie enz.
  • Investeringsbankier in Nigeria kan ook extra commissies verdienen, afhankelijk van het succes van de deal en een vooraf bepaald percentage waarvoor de bankier in aanmerking komt.

Investeringsbankieren in Nigeria - Exit-kansen

Opgemerkt moet worden dat er meerdere aantrekkelijke en winstgevende industrieën zijn voor investeringsbankieren in Nigeria en sommige daarvan zijn:

  • Voedselproductie en restaurantbedrijf
  • Onroerend goed
  • Agrarisch bedrijf
  • Mode-industrie
  • Opleiding
  • Film- en muziekindustrie
  • Internetuitbreiding
  • Logistiek

Men kan hun carrièremogelijkheden binnen meerdere industrieën verkennen en zo een holistische kijk krijgen. Zo kan men blijven wisselen tussen meerdere bedrijven die zich bezighouden met meer bedrijfstakken die een investeringsbankfaciliteit nodig hebben.

Uitstapmogelijkheden zijn ook beschikbaar in andere landen nadat voldoende ervaring is opgedaan in Nigeria. Managers op midden- en hoger niveau kunnen ook mogelijkheden verkennen, zoals landen in het Midden-Oosten en Zuidoost-Azië. Vervolgens kunnen er ook deuren worden geopend naar de Europese en Amerikaanse landen.

Veel ontwikkelde landen overwegen ook om hun expats naar Nigeria te sturen met lucratieve compensatiemogelijkheden om hun bases op te zetten of hun activiteiten in Nigeria uit te breiden.